- למי
- מנהלים חדשים ומנהלי ביניים, ומנהלים שקודמו בזכות מקצועיות מצוינת ונדרשים עכשיו לנהל אנשים.
- האתגר
- להוביל אנשים, להכריע בתנאי אי ודאות, להשפיע מעבר לסמכות ולקיים שיחות מאתגרות.
- מה מתרגלים
- זהות ונוכחות ניהולית, גבולות, ניהול ופיתוח עובדים, שיחות מורכבות, קבלת החלטות, ועבודה על דילמות אמיתיות של המשתתפים.
- יוצאים עם
- שפה ניהולית משותפת, כלים לשיחות ולהחלטות, ותוכנית פעולה אישית.
- פורמטים
- סדנה, סדרת מפגשים, יום למידה, תוכנית פיתוח מנהלים, ליווי קבוצתי וליווי אישי למנהלים.
- התאמה
- בונים את התוכן סביב הדרג, האתגרים והשפה של הארגון.
לשיחת מיקוד על פיתוח מנהלים