חופית גלב
חופית גלב|ייעוץ ארגוני, פיתוח מנהלים ו-AI

מנהיגות שמחברת אנשים למטרות.

כלים שהופכים אותה לעשייה.

אני עוזרת לארגונים לפתח מנהלים, לחזק צוותים ולשפר את הדרך שבה העבודה נעשית. עם יותר מ-22 שנות ניסיון בעולם הפארמה, כולל ניהול בכיר בחברות גלובליות, אני מחברת בין הבנה עסקית, מנהיגות ומשמעות לבין כלים מעשיים ו-AI.

למה איתי

מכירה את האחריות הניהולית מבפנים

ניהלתי יחידות עסקיות, צוותים, מוצרים ותקציבים בחברות פארמה גלובליות. אני מכירה את הצורך לעמוד ביעדים, להוביל שינוי, לפעול בין ממשקים ולקבל החלטות במציאות מורכבת. את הניסיון הזה אני מביאה היום לעבודה עם מנהלים וארגונים, לצד הכשרה באימון ובלוגותרפיה ויכולת מעשית לבנות ולעבוד עם AI.

הרקע הניהולי

  • Teva: Market Access Director ו-Business Unit Director
  • Novartis: Senior Product Manager ו-Team Manager
  • MSD: Product Manager
  • ניהול יחידות עסקיות, צוותים, מוצרים ותקציבים בהיקפים של עשרות מיליוני שקלים, ותהליכים חוצי ארגון
  • אסטרטגיה, שיווק, ניהול מוצר ופיתוח עסקי

השכלה והכשרות

  • MBA, אוניברסיטת בן-גוריון
  • תואר ראשון בתזונה קלינית, האוניברסיטה העברית
  • הכשרה באימון בגישת אדלר
  • לוגותרפיסטית מוסמכת: אוניברסיטת תל אביב ומכון ויקטור פרנקל

היום

  • ייעוץ ארגוני, פיתוח מנהלים, הנחיית סדנאות והרצאות
  • יוצרת ומגישה את הפודקאסט "לעוף גבוה"
  • בונה בעצמי אתרים, אפליקציות, סוכני AI ואוטומציות, ומלמדת עבודה מעשית עם AI ו-Claude Code
חופית גלב מרצה על במה מול קהל
מתוך הרצאה
ארגונים שקיבלו ממני ייעוץ, הדרכה או ליווי
ער״ן
איכות בשיקום
ניאופרם
קמהדע
גיליאד
האגודה למען החייל
בנק מרכנתיל דיסקונט
משרד החינוך
חיל האוויר
Workday
אסטרהזניקה
מכון מצפן
מובילות
אנוש
עמית לדרך
פק״ל במילואים
תוכניות וסדנאות

מה חשוב לכם לקדם בארגון?

בחרו את האתגר הקרוב ביותר אליכם. כל נושא אפשר להעביר כהרצאה, כסדנה, כקורס, כסדרת מפגשים או כליווי אישי למנהלים. ההיקף והפורמט מותאמים למטרות, לקהל ולצורכי הארגון.

א משוב ושיחות ניהוליותשיחות שמייצרות הבנה, אחריות ודרך פעולה.

לפירוט התוכנית המלאה, ראו "משוב שמקדם אנשים ועבודה" בהמשך העמוד.

לתוכנית המשוב
ב פיתוח מנהליםמעבר מעשייה אישית להובלת אנשים וצוותים.
למי
מנהלים חדשים ומנהלי ביניים, ומנהלים שקודמו בזכות מקצועיות מצוינת ונדרשים עכשיו לנהל אנשים.
האתגר
להוביל אנשים, להכריע בתנאי אי ודאות, להשפיע מעבר לסמכות ולקיים שיחות מאתגרות.
מה מתרגלים
זהות ונוכחות ניהולית, גבולות, ניהול ופיתוח עובדים, שיחות מורכבות, קבלת החלטות, ועבודה על דילמות אמיתיות של המשתתפים.
יוצאים עם
שפה ניהולית משותפת, כלים לשיחות ולהחלטות, ותוכנית פעולה אישית.
פורמטים
סדנה, סדרת מפגשים, יום למידה, תוכנית פיתוח מנהלים, ליווי קבוצתי וליווי אישי למנהלים.
התאמה
בונים את התוכן סביב הדרג, האתגרים והשפה של הארגון.
לשיחת מיקוד על פיתוח מנהלים
ג השפעה ועבודה בין ממשקיםקידום מטרות גם כשהסמכות אינה בידיים שלכם.
למי
מנהלים ובעלי תפקידים שעובדים מול ממשקים רבים, בתוך הארגון ומחוצה לו.
האתגר
להזיז דברים כשאין סמכות ישירה, לנהל מעלה ולעבוד עם בעלי עניין שהאינטרסים שלהם שונים.
מה מתרגלים
מיפוי בעלי עניין, בניית מסר ונראות, ניהול ממשקים וקונפליקטים, ותרגול על מצבים מהעבודה.
יוצאים עם
מפת ממשקים ותוכנית השפעה למטרה אחת אמיתית.
פורמטים
הרצאה, סדנה או סדרת מפגשים.
התאמה
ההיקף והפורמט מותאמים למטרות, לקהל ולצורכי הארגון.
לשיחת מיקוד על השפעה וממשקים
ד עומס, מיקוד ושגרות ניהולפינוי מקום לניהול בתוך מציאות של דרישות מתחרות.
למי
מנהלים שמרגישים שהיומן מנהל אותם, וצוותים שעובדים בקצב גבוה.
האתגר
תעדוף, ניהול עומס, ושגרות שמשאירות זמן לחשיבה ולאנשים.
מה מתרגלים
תעדוף, שיפור תהליכים, האצלת סמכויות, ושימוש ב-AI להכנה, לארגון מידע ולקיצור משימות.
יוצאים עם
שגרת ניהול שבועית ורשימת משימות שאפשר להעביר, לקצר או להפסיק.
פורמטים
סדנה, יום עבודה או סדרת מפגשים.
התאמה
ההיקף והפורמט מותאמים למטרות, לקהל ולצורכי הארגון.
לשיחת מיקוד על עומס ומיקוד
ה משמעות וחוסן בעבודהחיבור בין האדם, התפקיד והתרומה שלו לארגון.
למי
צוותים ומנהלים בתקופות של שינוי, עומס או טלטלה, ואנשי מקצוע שמלווים אחרים.
האתגר
שחיקה, אובדן תחושת משמעות, וקושי להחזיק לאורך זמן.
מה מתרגלים
הבחנה בין מה שבשליטתי למה שלא, מרכיבי משמעות בעבודה (ערך, שייכות, צמיחה ובחירה), ותרגילים מעולם הלוגותרפיה.
יוצאים עם
מסגרת עבודה משותפת, ושפה שאפשר לחזור אליה בצוות.
פורמטים
הרצאה, סדנה, חצי יום או סדרת מפגשים.
התאמה
ההיקף והפורמט מותאמים למטרות, לקהל ולצורכי הארגון.
לשיחת מיקוד על משמעות וחוסן
ו AI בעבודה הניהולית והארגוניתשילוב כלים ותוצרים סביב אתגרי עבודה אמיתיים.
למי
הנהלות, מנהלים וצוותים שכבר ניסו כלים ורוצים שזה ישנה את העבודה עצמה.
האתגר
לעבור מהתנסות מרשימה ליישום שמחזיק, ולבחור איפה AI באמת מייצר ערך.
מה מתרגלים
AI כשותף לחשיבה ולהכנה לשיחות, עבודה עם מידע וקבלת החלטות, ובניית כלים פשוטים עם ChatGPT, Claude ו-Claude Code, סוכנים ואוטומציות.
יוצאים עם
תוצרים שנבנים על אתגר אמיתי מהעבודה, ודרך עבודה שאפשר לחזור אליה.
פורמטים
הרצאה, סדנה, יום עבודה, תהליך מלווה, ותוכנית הדגל "מקסימום מנהיגות | מקסימום AI" לפיתוח מנהלים.
התאמה
התאמת הכלים והפעילות נעשית בשיח עם הארגון ובהתאם למדיניותו.
לשיחת מיקוד על AI בארגון

לפירוט כל התחומים והפורמטים: התוכניות המלאות

תוכנית מובילה

משוב שמקדם אנשים ועבודה

משוב הוא חלק מהתרבות הניהולית. התוכנית עוסקת ביצירת שיחה ישירה ואכפתית, שמבהירה את השפעת ההתנהגות, מאפשרת הקשבה ומסתיימת בצעד מעשי.

מה עובדים עליו

  • התייחסות להתנהגות נצפית ולהשפעה שלה
  • הפרדה בין עובדות, פרשנות וכוונה
  • אכפתיות אישית לצד ישירות מקצועית
  • הקשבה וניהול תגובות
  • מעבר מהעבר להתנהגות רצויה בעתיד
  • הגדרת פעולה, אחריות ומעקב
  • שילוב משמעות, בחירה ואחריות, בגישה המבוססת על עולמו של ויקטור פרנקל
  • חיבור המשוב לשגרות הניהול ולתרבות הארגונית

איך זה נראה בחדר

  • המפה האישית: כל מנהל מזהה את הדפוס שלו בשיחות משוב, למשל הימנעות, ריכוך יתר או דחייה
  • מודל השיחה, ארבעה מהלכים: לפתוח נכון, עובדה ולא פרשנות, לפנות מקום לתגובה, ולסגור בהסכמה ובצעד
  • סימולציות על מקרים מהשטח של המשתתפים
  • AI כשותף הכנה: ארגון מה שראיתי, ניסוח מסר קשה ותרגול שיחה, כשהאמון וההחלטה נשארים אצל המנהל
  • מחויבות: עובד אחד, מסר מרכזי, צעד ראשון ומועד
למי: מנהלים בכל הדרגים. התוכן מותאם לדרג ולאתגרים של הארגון.
פורמט: סדנת חצי יום (כ-4 שעות), או סדרת סדנאות. ההיקף נקבע עם הארגון.

המודלים המקצועיים למשוב והעקרונות מעולם המשמעות משתלבים יחד בתוכנית.

לשיחת מיקוד על תוכנית משוב
שיטת העבודה

מתחילים במה שצריך להשתנות בעבודה

  1. מביניםאת האתגר, הקהל וההקשר הארגוני
  2. מגדיריםמטרות והתנהגויות שרוצים לקדם
  3. מתאימיםתוכן, מקרים ותרגול
  4. עובדיםעם המשתתפים על מצבים מהעבודה
  5. מסכמיםכלים וצעדים להמשך

בתהליכים מתמשכים אפשר להוסיף מפגשי המשך ומדידה. הרצאה בודדת אינה כוללת תהליך ליווי.

מהשטח

שלוש עבודות, שלושה אתגרים

דוגמאות מעבודה שהתקיימה. פרטי הארגונים חסויים.

משמעות בקריירה · סדנה

אנשי מקצוע שמלווים אחרים, ושוכחים לעצור בשביל עצמם

האתגר
אנשי מקצוע שרגילים לראות, להכיל וללוות אחרים, בתוך עומס, שחיקה ושינויים בשוק העבודה.
מה עשינו
סדנה חווייתית: מה בשליטתי ומה לא, מרכיבי המשמעות בעבודה (ערך, שייכות, צמיחה ובחירה), "היהלום" האישי ושאלת החותם.
מה עלה בסיום
המשתתפים דיברו על עצירה בתוך מרוץ היומיום, על חיבור מחודש לחוזקות ולערכים, ועל כך שהשאלות ממשיכות להדהד גם אחרי המפגש.
לוגותרפיה · סדרת מפגשים

קורס לוגותרפיה לאנשי מקצוע בתחום החינוך

האתגר
לתת לאנשי שטח כלים שמתחברים לדילמות היומיומיות שלהם, ולא רק תיאוריה.
מה עשינו
סדרת מפגשים ששילבה תיאוריות מורכבות עם כלים פרקטיים ומתודות הפעלה מגוונות, והתאמה של התכנים בזמן אמת לאתגרים שעלו מהשטח.
מה דווח
לפי מכתב ההמלצה של מנחת התוכנית, "המשובים שנתקבלו מהמשתתפים בסיום הקורס היו מעולים".
AI · סדנה מעשית של 3 שעות

AI לצוותי טיפול ושיקום, בעבודה רגישה ואחראית

האתגר
תיעוד, מיילים ודוחות שגוזלים זמן שהיה אמור להיות מוקדש לעבודה עם אנשים.
מה עשינו
סדנה מותאמת לעולמות הטיפול: צ׳אטבוטים ופרומפטים, עבודה משרדית וסיכומים, הרחבת פרספקטיבה על מקרים אנונימיים, ושימוש אחראי: מה מותר, מה אסור ופרטיות.
איך נסגר
כל משתתף יצא עם שלושה שימושים ליישום כבר למחרת בבוקר.
AI בפועל

מה אני בונה עם AI

אני לא רק מדברת על AI. אני בונה איתו כלים שאני משתמשת בהם כל יום, וזו הדרך שבה אני מלמדת מנהלים לעבוד איתו.

בשותפות

קורס דיגיטלי עם סוכן AI מלווה

הצורך
להפוך שיטת עבודה של מומחית לקורס דיגיטלי שהמשתתפות מתקדמות בו גם לבד.
מה נבנה
אתר קורס עם שלבים ומפתחות, וסוכן AI בשם NAVI שמלווה כל משתתפת בשאלות ובתרגול.
איך משתמשים
המשתתפות עוברות שער אחרי שער, והסוכן עוזר להן ליישם על העסק שלהן. פותח יחד עם נורית בר (Work Big), שבו אני שותפה מייסדת.
לעסק שלי

מערכת תכנון וניהול עסק

הצורך
לדעת בכל חודש מה היעד, מאיזה מוצר הוא יגיע ומה צריך לקרות כדי להגיע אליו.
מה נבנה
מפה שנתית אינטראקטיבית: יעדים, לקוחות, הכנסות, הוצאות ושעות, שעובדת במחשב ובטלפון.
איך משתמשים
מעדכנת מספרים ורואה מיד את ההשפעה על כל השנה. אותו עיקרון מתאים לתוכנית עבודה של יחידה או צוות.
לעסק שלי

מכונת תוכן ואוטומציות

הצורך
להפיק תוכן קבוע ולענות לפניות מהר, בלי שזה יאכל את כל השבוע.
מה נבנה
מכונה שהופכת רעיון לפוסט מוכן עם עצירות לאישור, לוח תוכן, ואוטומציות שעונות לפניות תוך שניות.
איך משתמשים
אני מאשרת בנקודות של טעם, והמערכת עושה את השאר. זו הדוגמה שאני מביאה לסדנאות על סוכנים ואוטומציות.

בפרויקטים לארגונים, התאמת הכלים והפעילות נעשית בשיח עם הארגון ובהתאם למדיניותו.

דברו איתי

לתיאום שיחת מיקוד לארגון

נבין מה מעסיק את הארגון, למי הפעילות מיועדת ומה תרצו שייראה אחרת בעקבותיה. מתוך זה נבנה את המענה המתאים. השיחה 30 דקות, בזום, ללא עלות.

קיבלתי, תודה

אחזור אליכם לתיאום שיחת המיקוד.

לקחת איתכם

שני דברים שאפשר לקחת מכאן

תקציר התוכניות והשירותים

קובץ אחד בפורמט שנוח לשלוח להנהלה, למשאבי אנוש או לוועדת הדרכה.

הורדת PDF
לשנה החדשה

ערכת מנהלים לשנה החדשה

עשרה פרומפטים לשעה אחת של עצירה: לסכם את השנה שהייתה, ולהיכנס מוכנים לשיחות שמחכות בשנה הקרובה. עם כפתור העתקה לכל פרומפט.

לקבלת המתנה
חזרה לכל התחומים